本文作者:心月

互联网企业相继裁员,为什么被裁的都是中层员工?

心月IT博客 2019-03-31
互联网企业相继裁员,为什么被裁的都是中层员工?摘要:​2019年3月,国内多家名企纷纷宣布裁员计划,均属互联网公司,有网友怀疑,这是进入互联网寒冬了吗?说白了,养肥了的员工没人再愿意玩儿命干了。就算不能全部撤掉老员工,也要用部分老员工换取新人上台。这样年轻人就像润滑剂一样,让老员工存在危机感,促进整体的效率提升。

    2019年3月,国内多家名企纷纷宣布裁员计划,均属互联网公司,有网友怀疑,这是进入互联网寒冬了吗?

互联网企业相继裁员,为什么被裁的都是中层员工?

    说白了,养肥了的员工没人再愿意玩儿命干了。就算不能全部撤掉老员工,也要用部分老员工换取新人上台。这样年轻人就像润滑剂一样,让老员工存在危机感,促进整体的效率提升。

    其实这些裁员的大单位,都是应声而起,一家看着一家,而选择的裁员。但每家裁员制度不同,京东裁员是以淘汰制裁掉末尾的10%,华为将34岁以上的部分老员工裁撤,以便给年轻人清出晋升通道。腾讯也将中高层领导裁撤了10%左右,而阿里裁员直到3月28号才结束。

互联网企业相继裁员,为什么被裁的都是中层员工?

    并不是因为这些企业功成身退后,选择卸磨杀驴。企业的命脉同人一样,拥有周期过程和代谢能力。互联网行业迭代更新较快,更加需要加快自身的代谢能力,以求企业发展,保持一定的活力。其实这些企业的人事部门都以年龄作为招聘标准,但羞于开口,这已经成为人力资源市场的共识。所以这些企业对外一致表示,并不存在裁员,只是正常的人员调整。

    那么为什么选择这个时候裁员,甚至裁员时间上保持高度一致呢?很多业内人士称,这是互联网企业的中年危机,曾经的互联网企业拥有的都是朝气蓬勃的年轻人,而如今这部分人大多都过了30岁。对于互联网企业来说年轻人的活力,就是企业的活力。

    另外一点来说,互联网行业目前走向成熟,增长已经触及天花板,发展机会越来越少。而这个时候安逸恰恰是杀死自身企业的最大元凶。这时候的互联网公司,不再像当初选择兵行险招,而是稳重求进,才能发展为百年企业。想要稳定,就要“瘦身”,清除内部自身的阻碍,以保持企业的健康生态。

    以腾讯架构为例,腾讯一两个总监级干部里,30岁以下不到10人。那么年轻人相对于老员工到底具备哪些优势呢?优势太多了。

互联网企业相继裁员,为什么被裁的都是中层员工?

    除了互联网迭代快,用户对新元素的需求外,年轻人性价比要比老员工高很多。因为30岁以上老员工,基本已经组建家庭,一家老小需要照顾,在工作上的投入和精力,肯定没有年轻人多。再则态度问题,年龄越偏大的员工,容易养尊处优,喜欢指点江山而不做实事,没有年轻人的拼搏心和进取心。再从人力成本上看,新进的员工普遍薪资较低。对于混迹久的老员工来说,层级越高,岗位补贴和奖金越高,还有基本薪资和分红。而一个老员工的开支几乎可以招3到5个新人,那为什么不把这笔钱用来扩大队伍,或者减少人员成本呢?

互联网企业相继裁员,为什么被裁的都是中层员工?

    那么什么位置的员工容易被企业瞄准呢?当然是中层干部。曾经世界500强企业的HR谈到人员精简问题说过,最先下手的就是中层员工。

    精简中层,能够起到更好的杠杆效应,也就是裁员的性价比更高。因为高层来说,去掉一两个根本起不到节约成功的作用,并且高层们涉及了太多资源和人脉。一旦裁撤都是属于比较大的人事调动,好处不会立马看到,但负面影响就太多了。对于情感而言,高层一般都是老板的最初人马,于情于理也难以动刀。

互联网企业相继裁员,为什么被裁的都是中层员工?

    那么底层人员他们的福利待遇更小于中层,对他们下手也实在没什么价值。并且各大公司争相招聘,人才竞争力巨大,轻易开除就会跑到对手的队伍里。想招人还来不及,怎么会选择对底层员工裁员?

    还有资深HR表示,企业就像一个小型社会,社会发展到一定程度后就会面临阶层固化。那么利益流动就会变缓,改革的意义就是解决阶层矛盾,将利益重新分配。那么最先破坏的利益链就是体制中的中层,只有将中层的道路清理出来,底层才会释放压力,获得晋升通道,生态才会良性循环。

互联网企业相继裁员,为什么被裁的都是中层员工?

    这些离开大企业大体制的中层员工,今后何去何从?首先这个年龄被清理后,行业内会对你慎重考虑,加上互联网企业普遍裁员,同行不会接收。我认为只有两条路,一是如果你真是人才,或者还存续一点人脉资源的话,那么就合伙单干。通过你在这个行业所看到的视角和经验,套用模式,或另辟蹊径,同样可以活得很好,成就一番事业。

    二是,你生活压力大,并且没有优秀的创业头脑,那就需要放下身段,选择中小型的创业公司。但身上不能还带着从大公司出来的优越感,享受着比过去低一点的福利待遇。但从大公司出来的你,仍然站得高看得远,一样比许多同事们优秀,获得很好地发展。

对于互联网公司裁员,和中层员工的出路,你怎么看?


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本文由 心月IT技术博客 博主整理于 2019-03-31
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